Инструкция О Порядке Применения Единой Тарифной Сетки Работников Республики Беларусь

Инструкция О Порядке Применения Единой Тарифной Сетки Работников Республики Беларусь

N 123 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь " (Национальный реестр правовых.

Порядок применения Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов для расчета оплаты труда работников РБ (далее – ЕТС).

( зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12502 от 29.04.2005 г.) Директор: объекта розничной торговли; общественного питания; торгово-заготовительной, заготовительно-торговой, торгово-закупочной, закупочно-торговой организации; рынка; районной оптовой торговой базы (коммерческого центра); базы торговых организаций 3.12 ----------------------------------------------------------- Научные организации Заведующий (начальник): техническим архивом, геокамерой, опытным полем, питомником, рассадником, дендрарием, виварием, аквариумом, клиникой подопытных животных 2.11 Текстильное и швейное производство, бытовое обслуживание Заведующий приемным пунктом 1.10 Для всех отраслей Начальник хозяйственного отдела, начальник охраны объекта (участка) 1.10 Начальник штаба гражданской обороны 3.12 -------------------------------------------------------------------- ______________________________ * Тарификация устанавливается исходя из численности структурного подразделения в соответствии с приложением 9 к настоящей Инструкции. **Для отдела аптеки (аптечного пункта 1-й категории, киоска) 1-й группы по оплате труда. Приложение 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций ------------- T-----------------------------------------------------¬ ¦Группировка ¦ ¦ ¦ списочной ¦ ¦ ¦численности ¦ Тарифные разряды/Коэффициенты ¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ +------------+-----T------T------T------T-----T------T------T------+ ¦ ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ ¦ 3,72¦ 3,98 ¦ 4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88¦ 5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98 ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ до 50 ¦-----¦------¦------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 51-100 ¦ ¦------¦------¦------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 101-300 ¦ ¦ ¦------¦------¦-----¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 301-1200 ¦ ¦ ¦ ¦------¦-----¦------¦ ¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----¦------¦------¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------¦------¦------¦ L------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------- ----------------------------------------------------------- Таблица - с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от 16.06.2004 г.) -------------T-----------------------------------------------------¬ ¦Группировка ¦ ¦ ¦ списочной ¦ ¦ ¦численности ¦ Тарифные разряды/Коэффициенты ¦ ¦работающих, ¦ ¦ ¦ чел. ¦ ¦ +------------+-----T------T------T------T-----T------T------T------+ ¦ ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ ¦ 3,72¦ 3,98 ¦ 4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88¦ 5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98 ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ до 100 ¦-----¦------¦------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 101-300 ¦ ¦------¦------¦------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 301-600 ¦ ¦ ¦------¦------¦-----¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 601-1200 ¦ ¦ ¦ ¦------¦-----¦------¦ ¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----¦------¦------¦ ¦ +------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+ ¦ 2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------¦------¦------¦ L------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------- ----------------------------------------------------------- ______________________________ * При списочной численности работников организации свыше 5000 человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23-м разрядами, могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001 до 10000 - до 1,07; от 10001 до 15000 - до 1,14; свыше 15000 человек - до 1,21. ----------------------------------------------------------- Инструкция - в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 31 ( зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10921 от 29.04.2004 г.) УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.09.2002 № 123 ИНСТРУКЦИЯ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее - ИП). 2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) является инструментом тарифного нормирования труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационных справочников должностей служащих (КСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников. Работники коммерческих организаций и ИП распределяются по 23 разрядам в пределах 27-разрядной ЕТС согласно приложению 1. 3. Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников производятся в зависимости от следующих факторов: сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация); содержания и специфики труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, функциональных и производственных подразделений (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация); общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация). 4. Тарифный (квалификационный) разряд, характеризующий уровень квалификации работника, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками. 5. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. 6. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с первого по четвертый разряд - 16 процентов, с четвертого по шестой разряд - 10, с шестого по двадцать седьмой - 7. 7. Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС и КСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. 8. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда. 9. Тарифные ставки и должностные оклады работников устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации (у ИП), и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС. 10. Тарификация отдельных категорий работников коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов и других может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам по оплате труда. Глава 2 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ НА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ 11. Рабочие коммерческих организаций и ИП на ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие) по разрядам ЕТС не тарифицируются. Для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда согласно приложению 3. 12. Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности функций: руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) с 11-го по 23-й разряд включительно; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания с 5-го по 8-й разряд включительно; специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно; другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, с 5-го по 7-й разряд включительно. 13. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД). Глава 3 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 14. Дифференциацию и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников следует производить в соответствии с приложениями к настоящей Инструкции. 15. Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики устанавливаются согласно приложению 2. В подразделениях многопрофильных организаций коэффициенты повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ и производствам применяются в размерах, предусмотренных настоящим приложением для соответствующих отраслей, производств и работ. Применение коэффициентов повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ не исключает установление организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест. Наниматели на основании отраслевых соглашений и коллективных договоров могут предусматривать применение этих коэффициентов к должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих подразделений при условии, что не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в указанных подразделениях, установлены указанные повышающие коэффициенты. Другие размеры и виды коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих для дифференциации оплаты труда не применяются. 16. Кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих, не тарифицируемых по разрядам, устанавливаются согласно приложению 3. 17. Распределение должностей других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам производится согласно приложению 4. 18. Организации отраслей экономики Республики Беларусь распределены по группам ставок руководителей и специалистов согласно приложению 5. Дифференциация организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок (окладов) обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами. На основе трехступенчатого разброса разрядов устанавливаются различные тарифные коэффициенты специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В приложении 1 к настоящей Инструкции этот разброс отражен на ЕТС в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд. 19. Отдельные служащие, должности которых не категорируются, распределяются по разрядам согласно приложению 6. 20. Группировка должностей руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов по уровням управления производится согласно приложению 7. Должность начальника отдела вводится при наличии в штате отдела не менее 4 работников, включая начальника отдела; начальника бюро (сектора) - при наличии не менее 3 работников, включая начальника бюро (сектора). Должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2). Тарификация должности менеджера производится по уровню управления 1.6 или 2.7 в зависимости от численности подчиненных работников. 21. Должности линейных руководителей по уровням управления группируются согласно приложению 8. Должность начальника производства вводится при наличии в его структуре нескольких производственных подразделений (цехов, участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции. Глава 4 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС 22. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников согласно приложению 9. 23. В случае, когда тарифный разряд руководителя организации, определенный согласно приложению 9, окажется равным или ниже разряда руководителей структурных подразделений, необходимо пересмотреть действующую структуру управления и штаты, устранить излишние звенья управления. 24. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащих определены применительно к структурным подразделениям основного производства. Отнесение структурного подразделения к основному или неосновному производству устанавливается нанимателем на основании коллективного договора. 25. Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера) устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации, установленного согласно приложению 9, а для организаций численностью свыше 5000 человек - с учетом примечания к данному приложению. 26. Тарифные разряды заместителей, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя (главного инженера), помощника руководителя - на 1-2 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя с учетом примечания к приложению 9. 27. Тарифные разряды руководителей и специалистов структурных подразделений неосновного производства по отношению к основному устанавливаются на 1 разряд ниже. 28. Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений организации устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих подразделений. 29. Наниматель на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7 процентов должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих. 30. Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определяется коллективным договором, соглашением, наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного коэффициента 2,48. 31. Если в организации действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в приложении 1 к настоящей Инструкции, тарифный разряд руководителя структурного подразделения увеличивается на 1 разряд в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, при переходе на структуру управления "мастер - старший мастер" тарифный разряд последнего может быть увеличен на один разряд. 32. Наниматель вправе повышать должностные оклады руководителям, специалистам и другим служащим организаций, имеющих в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы, - до 10 процентов. * & Приложение 1 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь РАСПРЕДЕЛЕНИЕ работников коммерческих организаций Республики Беларусь по тарифным разрядам ЕТС ------ T----------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T---- ¦№ ¦ Тарифные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стро-¦ разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ки ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ ¦ Категории и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦ Тарифные ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98 ¦ ¦ коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 1 ¦Рабочие на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нормальными ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦( технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ административно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 4 ¦Специалисты со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 4.1 ¦ специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 4.2 ¦ специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 4.3 ¦ специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 5 ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 5.1 ¦ специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 5.2 ¦ специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 5.3 ¦ специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ 5.4 ¦ ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --T--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦У¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦р¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦н¦1 ¦ 6 ¦Начальник бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и¦ ¦ ¦сектора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦у+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦п¦2 ¦ 7 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦р¦ ¦ ¦отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в¦ ¦ ¦центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦л¦ ¦ ¦лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦е+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦н¦3 ¦ 8 ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦я+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦4 ¦ 9 ¦Главный инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦ ¦ ¦ Линейные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦ 1 ¦10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦ 2 ¦11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦ 3 ¦12 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участка, смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦ 4 ¦13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦ 5 ¦14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- ¦ ¦ 6 ¦15 ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---- Примечание. Для определения разряда учитываются уровень образования конкретного работника, а также сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Приложение 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь КОЭФФИЦИЕНТЫ повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики РАЗДЕЛ I ДЛЯ ОТРАСЛЕЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ВИДОВ РАБОТ, В КОТОРЫХ КОЭФФИЦИЕНТ ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ 1,0 Отрасли, производства и работы, не указанные в разделах II-IХ. РАЗДЕЛ II ДЛЯ ОТРАСЛЕЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ВИДОВ РАБОТ, В КОТОРЫХ КОЭФФИЦИЕНТ ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ 1,1 Машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность: станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки. Целлюлозно-бумажная промышленность: технологические цеха, производство древесных плит, клеящих смол, элементов мягкой мебели из пенополиуретана. Торфяная промышленность: переработка торфа и другие работы. Полиграфическая промышленность: полиграфические организации, выпускающие книжную, многокрасочную продукцию, составляющую более 60 процентов общего объема товарной продукции; полиграфические организации, выпускающие центральные республиканские газеты и журналы; производства, цеха и участки полиграфических, бумажных организаций, полиграфические организации, специализированные на выпуске печатной продукции на иностранных языках, билетов денежно-вещевой и других видов лотерей, картографической, бланочной и другой продукции строгой отчетности. Организации сельского и водного хозяйства: работники

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. 2. Признать утратившими силу.

1 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. №123 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" Архив обновление Текст документа по состоянию на 28 марта 2007 года << Содержание ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 сентября 2002 г. № 123 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ [ Изменения...

Приложение 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь Тарифные разряды и коэффициенты.